De los 70 chilenos viviendo en el extranjero que le escribieron al Presidente Sebastián Piñera en 2011, 26 eran solicitudes de ayuda económica para regresar a Chile, la mayoría de España, según informa la Dirección de Atención Ciudadana y Transparencia (Diacyt), del Ministerio de Relaciones Exteriores.

¿Pero qué pueden hacer una vez que llegan a su país? ¿Hay trabajo para ellos? ¿En qué sectores pueden abrirse campo? Para responder estas preguntas y analizar el panorama laboral chileno, conversamos con el Subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda.

¿Cuáles son las expectativas del crecimiento en este sector durante 2012?

Se hace difícil manifestar un extremo y completo optimismo para este 2012. Debemos ser prudentes y responsables frente al eventual impacto que en Chile pudiese, eventualmente, tener la crisis económica por la que están pasando algunos de nuestros socios comerciales, hasta ahora acotada a la zona euro.

Tal como lo ha manifestado el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, en estos días, Chile ha sentido una tenue desaceleración de su economía. No obstante, las expectativas de crecimiento y desarrollo siguen siendo auspiciosas, por lo que el país continuará con un ritmo de crecimiento de empleo fuerte, en línea con el crecimiento del PIB.

Nuestras estimaciones en base a datos del Instituto Nacional de Estadísticas, INE dicen que durante 2011 el empleo creció un 5,3% anual, aún bajo la incertidumbre del escenario internacional. Adicionalmente, el país continuará implementando los proyectos de beneficios laborales recientemente aprobados, destacando los relacionados con capacitación, participación laboral femenina, y apoyo a los grupos más vulnerables, por ejemplo, los más jóvenes.

¿Cuáles son las metas y desafíos para este año?

En primer lugar, continuar con la agenda legislativa de proyectos en materia laboral,  de seguridad social y previsión, en atención a la meta de Gobierno de seguir trabajando para un mejor bienestar de nuestros trabajadores y del respeto a los derechos laborales.

Queremos cuidar y respetar el empleo como un vehículo esencial para mejorar la calidad de vida de las personas, mejorar la productividad y la competitividad de las empresas chilenas. Por ejemplo, estamos realizando mejoras sustanciales en capacitación, reestructurando el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y modernizando la Dirección del Trabajo para una fiscalización más eficaz.

Se acaba de crear una Intendencia de Seguridad Laboral, hemos estado aplicando cambios y mejoras en materia de seguridad en el trabajo.  En segundo lugar, anticiparse y minimizar los eventuales efectos negativos que pudiesen ocasionar a nuestra economía, la crisis por la cual atraviesa Europa. Queremos aumentar la participación femenina en la fuerza de trabajo, alcanzar una mayor inclusión de jóvenes y también de adultos mayores. Estamos trabajando duro para lograr estas metas a través de diversos programas sectoriales, como por ejemplo, los programas de empleo juvenil, o la capacitación especial dirigida a mujeres que quieren y pueden empezar a trabajar en la minería.

A fines de 2011 el desempleo en España llegó al 22,8% y en el resto de los países de Europa la situación no fue muy diferente. La economía en Estados Unidos sigue generando incertidumbre y América Latina se está transformando en un “lugar de acogida” para aquellos que emigran en busca de nuevas oportunidades. ¿En qué situación se encuentra Chile para enfrentar un fenómeno como este?

El país se encuentra en una muy buena situación para enfrentar una inmigración porque ha demostrado capacidad de absorción de mano de obra de inmigrantes de países vecinos, y aun así ha sido capaz de disminuir la tasa de desempleo.

Hoy, Chile tiene una tasa general de desempleo del 6,6% y debemos considerar que los sectores de la minería, agricultura y construcción están reclamando porque no han podido llenar todas las vacantes que ofrecen. Por otra parte, tenemos que incorporar muchas más personas al mundo del trabajo. Nuestros datos muestran que la tasa de participación laboral de los chilenos es del 55,7%. En cambio, para los extranjeros es de 68,6%, indicando que ellos están desempeñándose activamente en el mercado laboral.

¿Cuáles son los sectores que presentan escasez de mano de obra? ¿Cuáles son las áreas con mayor potencial laboral para los chilenos que quieran regresar al país?

Claramente el sector minero presenta escasez de mano de obra calificada y especializada. El ministerio apoya actualmente a la Fundación Chile para que junto a las empresas mineras, desarrollemos programas especiales y focalizados de capacitación a los trabajadores en este sector. También en salud faltan enfermeras y especialistas en general. La agroindustria y la construcción son dos sectores de nuestra economía que presentan una mano de obra insatisfecha.  Finalmente, en Chile hay muchas posibilidades para trabajos técnicos y especializados.

¡Cifras a tomar en cuenta!

Según la Cepal, las economías más dinámicas de la región en 2012 serán Chile, con un crecimiento de 4,2%, Colombia (4,5%), Perú (5%) y Venezuela (3%). Cabe destacar que América Latina cerró 2011 con un balance positivo de crecimiento y empleo, según detalla la Organización Internacional del Trabajo.

Algunos tips
Magdalena Infante, psicóloga laboral de la consultora Optima Consulting, entrega algunos tips para los chilenos que regresen en busca de una nueva fuente laboral.

1.- Dar inicio a la búsqueda cuanto antes, es decir, incluso antes de retornar al país. Establecer redes a partir de los contactos o conocidos, difundiendo su CV e informándose de posibles vacantes de su interés.

-Actualizar su CV detallando el rubro de las empresas, responsabilidades y funciones desempeñadas, así como los logros en el caso que estos sean cuantificables. Incluir referencias que puedan ser contactadas.

-Contactar empresas consultoras para formar parte de su base de datos, esto puede ser a través de la red social Linkedin o directamente en sus páginas.

-Actualizar los datos en los portales de trabajo, para aparecer activo en las búsquedas que las empresas realicen en forma dirigida.

-Postular a empresas que sean de su interés, obteniendo la información necesaria, de manera que su motivación y compromiso sean claros.

-Dirigir la búsqueda en relación a la experiencia anterior y realizar postulaciones acordes a su perfil, evitando sobreexponerse y sufrir un desgaste o frustración innecesaria.